2017年6月休完产假上班，要辞退我，是否可以要求公司给予2倍的赔偿金
更新时间：2023-01-07 00:40:45人浏览
问题描述：
我于2012年10月8日进入公司工作，2017年6月休了产假。直到2018年4月11日，公司提出优化人员并解雇我。在这种情况下，我可以要求公司支付两倍的赔偿金吗。合同签订到2020年10月8日，我没有违反规定
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产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-01-07 00:40:45
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