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可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同
2022-04-03 02:10:12
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劳动法关于病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-04-03 02:14:37
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病假期间公司解除劳动合同是违法行为。有下列情形之一用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（二）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（二）在本单位患职业病被确认丧失劳动能力；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
2022-04-03 02:34:08
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医疗期结束后，解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和依法解除。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保解除过程合法合规，避免纠纷和经济损失。
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医疗期满后，如需解除劳动合同，应依法进行。常见处理方式包括与劳动者协商解除、支付法定经济补偿后解除等。选择时需考虑劳动者实际情况、企业经济状况及法律法规要求，确
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不能在医疗期解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除需要支付经济赔偿金，计算方式为每满一年工作支付一个月工资。不及时处
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如属于工伤的，可根据工伤等级要求其赔偿，如医
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您好，公司无权解除劳动合同，违法解除可要求支付双倍工资赔偿，医疗期为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果职工在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，但是只是不能以裁员、无过错性辞退的方式来解除；经双方协商一致的，仍然是可以解除劳动合同的。或者劳动者主动提出
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