就是说在国家法定节假日五一、病假都没有工资，这是违法吗？
更新时间：2018-12-19 10:39:24人浏览
问题描述：
1.我们公司单休，假如一个月26天3000，但是如果这个月去除周日只能上24天我们也就只能拿到25的工资?计算方法为：3000/26*25。这样算违法吗？
2.还有公司没有年休假，就是说在国家法定节假日五一、十一、中秋、春节所有国家节假日都不付给工资，这是违法吗？
3.无论做多少年也没有一天的年休假，婚假、丧假、病假都没有工资，这是违法吗？
4.公司让签的合同只有工人签写名字，其他所有项目公司不填写，假如固定每月发工资时间，这是违法吗？
5.公司口头说每月25号发工资，但是实际情况都是往后拖欠5-10天这是违法吗？
遇到这种情况我们工人如何维护自己的权益，如何得到应该属于我们的利益。给老板要，他不给。可以提供一个方法吗？谢谢
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国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 国家法定节假日时间：
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2018-12-19 10:11:16
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2018-12-19 10:18:54
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婚假应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
2018-12-19 10:39:24
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法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=
21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=
20.83天。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=
21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=
20.83天。
2018-12-19 10:35:35
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