用人单位没报工伤,怎么办

更新时间:2022-04-02 20:52:14人浏览
问题描述:
如果农民工在工作中受伤,而雇主没有报告工伤,我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助134150人 · 响应时间 平均3分钟内
农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿:
1、申请工伤认定
2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定;
3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇;
4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁;注意:工伤认定期限为一年
2022-04-02 20:42:43
民事法律律师团队 咨询我
已帮助75955人 · 响应时间 平均5分钟内
农民工作为社会底层的劳动者,其合法权益往往难以得到保障,农民工在遭遇工伤事故后难得到赔偿的例子比比皆是。那么,农民工工伤怎么处理下面为大家整理了农民工工伤的相关知识,希望能帮到大家
2022-04-02 20:47:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80873人 · 响应时间 平均3分钟内
申请工伤认定,进行劳动仲裁
2022-04-02 20:52:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤怎么向用人单位要赔偿
工伤怎么向用人单位要赔偿
工伤怎么向用人单位要赔偿?下文将为您解析工伤赔偿的程序及法律依据,让我们一探究竟,跟随法律小助手法律快车,一起深入了解吧!
工伤赔偿
人浏览
在未购买工伤保险的情况下,员工受伤后的工伤赔偿流程如下:首先确认工伤事实和员工伤情;接着根据伤情确定赔偿项目,如医疗费用和伤残津贴等;如果用人单位不支付相关费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤单位不给报怎么办
工伤单位不给报怎么办
工伤单位不给报职工可以在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁确认劳动关系,或者提供其他证据佐证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤单位没有上报工伤申请怎么办
工伤单位没有上报工伤申请怎么办
工伤单位没有上报工伤申请的处理办法是:职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有
劳动纠纷
人浏览
临时工在单位发生工伤,应立即申请工伤认定,单位需依法承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》,职工因工作受伤,单位应负责支付停工留薪期待遇,包括原工资福利和必要的护理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位职工怎么报工伤
单位职工怎么报工伤
单位职工这么报工伤:1、职工有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、有关部门收到
工伤赔偿
人浏览
临时工出现工伤时,可以通过以下法律途径处理:1.提出工伤认定申请;2.及时接受医疗救治;3.进行劳动能力鉴定;4.与单位协商或通过法律途径要求赔偿。具体选择哪种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位不报工伤且拒绝赔偿的情况,你可以采取以下措施:首先尝试与单位协商解决;若协商无果或单位态度恶劣,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择合适的途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不报工伤职工怎么办呢
用人单位不报工伤职工怎么办呢
如果用人单位不申报工伤,由工伤职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申报。社会保险行政部门应当
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位逾期未申请工伤认定怎么办
单位逾期未申请工伤认定怎么办
根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
工伤赔偿
次播放
单位不报工伤时,职工可自主进行工伤认定申请。按照《工伤保险条例》,如果单位未提出工伤认定申请,受伤员工可以在伤害发生或被诊断为职业病之日起的1年内,直接向社保行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未上报单位怎么办
工伤未上报单位怎么办
如果用人单位未上报工伤,劳动者可以自行申报工伤。劳动者本人也是申报工伤的主体,也是具备申报工伤的权利的,因此用人单位未申
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤单位没报怎么办
工伤单位没报怎么办
如果单位没有去申报工伤的,员工可以自己报,但是需要注意的是不要错过时间。一般用人单位在三十日内没有申请工伤认定的,那么员
劳动纠纷
人浏览
发生工伤了,用人单位不报工伤怎么办
发生工伤了,用人单位不报工伤怎么办
发生工伤了,用人单位不报工伤的,劳动者可以自己去劳动保障部门申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之
劳动纠纷
人浏览
关于辞退员工的方式,用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识,双方可灵活商议赔偿等问题;而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同工伤怎么办
未签合同工伤怎么办
新人员工入职之后,公司应当安排签订合同,而有的公司人事制度并不规范,很多情况下未与员工签订合同,这可能会有很多隐患,员工如果在工作当中发生意外,属于工伤的情况,
工伤认定
人浏览
工地受伤公司不报工伤,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询