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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2022-04-02 19:45:25
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2022-04-02 19:52:42
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-04-02 20:05:14
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你好，具体是什么情况
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公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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您好，公司调岗应当和员工协商一致。如果协商不成，公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金
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你好，公司无权随意调岗，你可以申请劳动仲裁维权。
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你好，被降职的，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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就个首先要看劳动合同约定。
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您好，调岗调薪不与员工协商一致的话是违法的。
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公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
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您好，关于您在楼梯上踩空崴脚是否算工伤的问题，需经当地人社部门的认定。一般来说，如果是在工作时间内因工作原因受伤，很有可能被认定为工伤。但根据您描述的情况，由于
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违法，涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力，威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘留，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚
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在隧道工作发生工伤致死的情况下，赔偿包括丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。具体计算方式为：1.丧葬补助以死者工资的六个月金额计算；2.抚恤金根据工资比例给予亲属；3
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法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，
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可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
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你好，去公司注册地去劳动仲裁
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您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
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