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试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
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可以申请劳动仲裁
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企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职，有可能是员工本身的过错导致离职，但是还有些原因是因为用人单位的原因，如果是用人单位的过错，就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职，他的合
工资新知
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无论是否自动离职，已经发生的工资应该依法发放
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答：一、无论是否有签定书面的劳动合同，用人单位都不能扣除劳动者工资；二、有签定书面的劳动合同的，未提前一个月通知用人单位的，给用人单位造成损失的，赔偿用人单位的
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劳动者离职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
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具体看劳动合同及经员工确认的公司制度如何认定
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具体看劳动合同及经员工确认的公司制度如何认定
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无论什么原因离职在员工办理离职手续的时候都应当对工资进行结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付
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你好，可申请仲裁维权的
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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您的工伤赔偿通常是根据您离职前一年的平均工资来确定的。为了最大化保障您的权益，并考虑赔付的及时性和便捷性，建议您咨询专业律师以获得更具体的指导和建议。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所
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