工作6年后,我刚进公司时签了一份为期三年的合同。在接下来的几年里,公司一直没有续签合同,并工作了三年。如果公司没有合法理由解雇否必须给予赔偿?如何补偿?
更新时间:2022-04-02 19:22:21人浏览
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单位没有续签合同补偿的情形有:
1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算;
2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算;
2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资
2022-04-02 18:55:58
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-04-02 18:58:43
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-04-02 19:22:21
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您好,这种i情况需要根据合同约定履行。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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