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工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿
2022-04-02 09:07:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-02 09:31:19
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合同没到期公司解除合同怎么赔偿
合同没到期公司解除合同怎么赔偿？当公司在合同未到期时解除合同，赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情形。合同提前终止时的赔偿规则明确，以下内容为您全面解读。
解除劳动合同
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员工可以主张经济补偿金
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建议你固定证据申请劳动仲裁。
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经济补偿金N+1个月本人工资
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在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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申请劳动仲裁解决争议
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如果违法解除成立的，应该支付2倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资标准累计计算
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合同到期不想续签工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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你好，到期不续签可以视为无固定期限劳动合同
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公司违法解除劳 动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个 不满一年，支付一个月工资。
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用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。我国
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