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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-01 22:46:32
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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两年内未签定劳动合同的,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。
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要离职了才能去另一公司上班的
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如果两个单位没有关联,当然可以拒绝另一个单位的工作安排。
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你好,根据劳动法及合同法规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保,可以要求用人单位支付补偿金。
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第一时间找到公司,说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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可以持死亡证明,继承人证明到银行申请挂失
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订,劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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你好,建议协商解决
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