我当月的报告辞职了,领导签了字,说要扣上个月的工资,扣六天的工资,这样合理吗?

更新时间:2022-04-01 21:02:31人浏览
问题描述:
我当月的报告辞职了,领导签了字,说要扣上个月的工资,扣六天的工资,这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助194292人 · 响应时间 平均3分钟内
可以到劳动局投诉
2022-04-01 20:49:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97402人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-04-01 20:56:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98703人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-01 21:02:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
突然离职公司有权扣我的工资吗
突然离职公司有权扣我的工资吗
劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
生活中,常常会听到一些工作单位迟到扣工资,那么,迟到真的需要扣工资吗?接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
工资
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假要扣工资吗?
病假要扣工资吗?
病假一般要扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但不能低于当地最低工资标准的80%来发放
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位正常离职有权利扣一个月工资吗
单位正常离职有权利扣一个月工资吗
正常离职的,单位没有权利扣一个月的工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定按时按标准向劳动者支付劳动报酬,不
劳动纠纷
人浏览
劳动者应该提前三十天向用人单位提出辞职,劳动者给用人单位造成损失的,应该赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗
婚假扣工资吗
婚假不会扣工资。结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,在婚假
婚姻家庭
次播放
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同老板乱扣工资
没签合同老板乱扣工资
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。但是,要提供证明劳动关系存在
劳动纠纷
次播放
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询