单位未经本人同意调动怎么办？
更新时间：2022-04-01 19:33:30人浏览
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单位未经本人同意调动怎么办？
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在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销
2022-04-01 19:06:07
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式
变更劳动合同应当采用书面形式
2022-04-01 19:13:29
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如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿
2022-04-01 19:33:30
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你好，也是不可以随意调动岗位的哦！
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劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
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1、首先看劳动合同中约定的岗位；2、如果未经同意，且同劳动合同岗位不符，并有降薪之实，则为违约。以上仅为个人见解，希望能帮助到您。
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