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她又不同意，请问这合理吗，就会把礼拜天礼拜六双倍工资的扣掉

更新时间：2019-06-10 20:51:28人浏览

问题描述：

你好，各位律师，我是今年九月份进厂的，是从中介进的厂，签合同也是和中介签的合同，12月份厂里要统计离职人员，车间有八个人离职，我也申请了要离职，但厂里要每个月只能离职两个人，说要排队，到我都要等到明年三月份了，这一个月找过领导几次要离职单，没有离职单是离不了的，要走就算自离，或急离，要扣一个礼拜的工资，

这都一个月了，今天我又找领导离职，她又不同意，说要明年三月份，想走就要自离，扣一个礼拜工资，我问她我要正常程序离职你管不管，他说管不了，你爱找谁找谁，我就把车间电源关了，后来车间科长来了，要走算自离，还要罚款记两个大过才能走，

请问这合理吗，

平常上班只要一个月有请假的，就会把礼拜天礼拜六双倍工资的扣掉，厂里没活了让休息的也会扣掉礼拜天的双倍工资，说什么是调休，这合理吗？

厂里每月扣203元钱交的社保，只交钱也没给社保卡，这合理吗？她又不同意，请问这合理吗，就会把礼拜天礼拜六双倍工资的扣掉

4位律师解答

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

2019-06-10 20:36:24

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《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2019-06-10 20:38:40

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2019-06-10 20:51:21