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因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
2022-04-01 15:44:34
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向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好，你咨询的问题涉及工资纠纷，可以到劳动监察大队投诉或者仲裁机构申请劳动仲裁。
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您可以通过劳动仲裁解决问题
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如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以催告其在合理的期限内及时发放；单位拖延的，则劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、提请仲裁等方式来处理。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁
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单位无故克扣工资怎么办？用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳
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您好，用人单位不签订书面劳动合同和拖欠工资，可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资和要求用人单位足额支付工资，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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