后面的产假的社保和工资还有生育津贴能够给我吗？还是说生育津贴就不给我了，是否可以以此为理由开除我
更新时间：2022-04-01 15:30:14人浏览
问题描述：
怀孕了，我每天来回5个小时。我很累。当我6点下班时，领导脾气很坏，一直在骂你。如果你可以申请长期休假，你只需要公司支付你的社会保险费。我可以享受产假的社会保障、工资和生育津贴吗？还是说我不会得到生育津贴，而是会全额扣除。公司能允许我休长期事假吗？我能因此被解雇吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-04-01 15:19:28
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产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2022-04-01 15:22:23
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-01 15:30:14
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你好！可以这样说，用人单位买了生育险，产假期间在生育津贴和工资之间按标准高的给付
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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