3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93030人 · 响应时间 平均5分钟内
个人提前解除劳动合同需要提前三十天,劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-01 14:53:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178531人 · 响应时间 平均2分钟内
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
2022-04-01 15:03:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》的相关规定,提前辞退员工需要支付经济补偿。在考虑员工工作年限和工资水平的同时,企业应当确保处理方式符合法律规定并维护双方的权益。确保合规操作是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工需要提前告知吗
公司开除员工需要提前告知吗?公司解雇员工,法律规定确需提前通知。本文解析《劳动合同法》相关规定,明确解雇流程与员工权益。跟随法律快车小助手,让我们一同深入了解。
解除劳动关系
人浏览
针对公司裁员提前通知员工的问题,必须遵守法律规定提前三十日通知。这一流程包括:首先,向工会或全体职工详细说明裁员的情况和原因;其次,认真听取并记录工会或职工的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工的通知时间依赖于解雇原因。如果因为员工的过失,可以立即辞退;但如果出于非过失性原因,比如员工生病或无法胜任工作等,应至少提前三十天书面通知或支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期辞退员工的情况,若因员工过失需要辞退,则无需提前通知;若因非过失因素需要辞退,应至少提前三十日书面通知,依据《劳动合同法》的规定。此类情况包括员工患病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对实习员工的辞退,主要分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况。对于前者,通常不需要提前通知;而对于后者,则需要提前进行通知或者支付相应的补偿。公司在处理时应该根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在决定裁员时,必须遵守法律规定,提前三十天通知员工,并且支付相应的经济补偿金。公司在选择处理方式时应该充分考虑裁员的原因、员工的情况等因素,确保所有的操作都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对提前30天通知员工辞退的情况,必须支付补偿金。操作步骤如下:首先,计算员工的工龄以及相应的补偿金额;其次,与员工协商解除劳动合同及补偿事宜;最后,签订解除协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退没有提前三天赔偿多少
一般来说,试用期辞职需要提前三天通知用人单位后,就可以辞职。那要是被用人单位辞退,但是用人单位没有提前通知,是否可以索要赔偿?可以索赔多少?在试用期内辞职是否有
试用期
人浏览
如果是企业职工达到退休年龄,企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续,并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的,在达到退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询