进入公司时,公司不需要交培训费,现在要辞职,公司说要扣我500元培训费,合法吗?

更新时间:2022-04-01 14:06:08人浏览
问题描述:
进入公司时,公司不需要交培训费,现在要辞职,公司说要扣我500元培训费,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助84303人 · 响应时间 平均3分钟内
单位无权索要培训费,根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担
2022-04-01 13:51:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助125133人 · 响应时间 平均2分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-04-01 13:58:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助74436人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-01 14:06:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约离职,单位不是否有权要回培训费
违约离职,单位不是否有权要回培训费
如果员工违反服务期的约定离职,应支付违约金,而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不
劳动纠纷
人浏览
需要视具体的情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位有权向我收取培训费吗
辞职后单位有权向我收取培训费吗
在劳动者辞职后,单位无权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了培训,则此
劳动纠纷
人浏览
劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要交违约金吗
辞职需要交违约金吗
如果劳动者的辞职行为违反了服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动纠纷
人浏览
您是把钱交给了培训中心还是直接交给了单位?是单位组织的培训还是有培训中心组织培训?培训完以后有向单位提供劳动吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生实习交岗前培训费合法吗
学生实习交岗前培训费合法吗
单位要求学生在实习时交岗前培训费一般是不合法的。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限
劳动纠纷
人浏览
辞职要扣培训费用合理吗?用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣500是要的,但建议合同期满再走人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
岗前培训扣工资做培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期
劳动纠纷
人浏览
你好,建议协商处理也可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司不可以在工资里扣岗前培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
公司企业
次播放
员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期辞职需要交违约金吗
合同没到期辞职需要交违约金吗
合同没到期辞职一般不需要交违约金,但是合同约定服务期条款的,需要支付约定的违约金。根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务
合同纠纷
次播放
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以扣除吗?
合同违约金可以扣除吗?
合同违约金通常可以扣除,但如是合同对于违约金的约定不明或虽有约定但双方争议较大,且缺乏相关证据支持时,建议不要直接扣除对
合同纠纷
次播放
入职让交保证金合法吗?
入职让交保证金合法吗?
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政
劳动纠纷
人浏览
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询