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按照规章制度办理
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您好您最多可以累计休病假12个月,医疗期满仍不能工作的的单位可以给您调岗,调岗后仍不能胜任的单位有权解除您,并且需要给你支付经济补偿金。
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首先确定你是不是工伤,如果是工伤,单位不能开除你;如果不是工伤,但是在法律规定的医疗期之内,公司不能开除你;超过法律规定医疗期的,只有在你不能从事原工作,经调换
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动部门举报解决
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对于竞业限制协议,您可以选择不签或协商签署。如果认为协议内容不合理,可以拒绝签署。如果您愿意接受竞业限制并且条件适宜,可以签署并约定相应的补偿金等条款,以保护自
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关于工伤赔偿的流程,包括工伤认定、伤残等级鉴定和待遇申请等步骤。按照相关规定,事故发生后,单位应尽快申请工伤认定,未申请的,员工或其亲属也可在一年内直接申请。工
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按照相关规定来评
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针对您女朋友的情况,建议向当地劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,即使未签劳动合同,员工也有权申请劳动仲裁保护自身权益。如不及时处理,可能面临
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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