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无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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没合同的主张经济补偿金的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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这种情况属于劳务关系，可能无法索要经济补偿金。
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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要求结算工资 ，申请 劳动仲裁要求支付半个月经补偿金
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L你好，请问是什么情况呗辞退
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每工作一年 支付一个月工资 为补偿金
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满五不唯一具体要交的税费是：房价的1%的个人所得税；90平方米以下首次购房的按1%缴纳契税、90—140平方米按房价1.5%缴纳契税、140平方米以上按房价3%
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单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后，当事人双方之间就不存在劳动合同法律关系了，因此可以重新进行协商并签订劳动合同，而当事人订立和变更劳动合同，应
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满解除，应支付经济补偿金。
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单位拒绝更改离职原因，可以向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响您的合法权益，
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