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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2022-03-31 21:18:43
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你好!根据双方签订的合同确定
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因为什么原因被辞退呢
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003你好,签劳动合同了吗
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您好,建议申请劳动仲裁
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你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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若公司在您离职后拖欠工资,您首先可以与公司协商解决。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查并责令公司支付工资。同时,您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼
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处理此类问题,常见方式包括寻求法律咨询、与雇主协商或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如承诺书内容、签署时的知情情况等。建议首先咨询专业律师,了解自己的权益
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可以。具体操作:1.确定医疗期,按规定支付病假工资;2.若劳动者因特殊情况不能领取,可由亲属或委托他人代领;3.工资支付日期按用人单位与劳动者约定,遇节假日应提
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税法
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你好,如果是事假,按照单位的规章制度执行
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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