3位律师解答
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职工工伤保险是单位给职工缴纳的法定险,缴纳之后是无法退的。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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养老保险自己交的部分可以退,各个地区的办理手续不同。退保办理条件一般如下:一、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;二、重复参保且结束劳动关系的可退保;三、参保人
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你可向社保中心申请
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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单位离职自己是可以缴纳社保的,通过灵活性就业的方式自己缴纳。个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的,可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保,等到
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辞职了一般社保是不可以退的。若是属于参保人因故死亡、出国定居、重复参保的人员等情况的,可以向社会保险经办机构申请退保,并提交身份证原件及复印件等相关材料。
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法律分析:员工辞职了,社保是不能提前退的,是需要满足条件之后享受社保待遇,并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄,并且不享受养老保险待遇,那么是可以退回个人缴
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据现行社保政策的规定,在满足一定条件下,社保是可以退保的
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