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加班工资的支付有如下规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费，可以解除劳动合同并要求经济补偿
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费，可以解除劳动合同并要求经济补偿
2022-03-31 17:29:07
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您好，
1、单位安排加班应给支付你加班费，如果是在工作日安排加班，单位应当支付150%，周六周日加班应支付200%；
2、单位应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。不知道你们是否与单位签订了劳动合同，如果有劳动合同的话，建议搜集证据证明你们加班的事实，申请仲裁，要求单位支付加班费。提起诉讼，要求单位补缴社保或赔偿损失
1、单位安排加班应给支付你加班费，如果是在工作日安排加班，单位应当支付150%，周六周日加班应支付200%；
2、单位应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。不知道你们是否与单位签订了劳动合同，如果有劳动合同的话，建议搜集证据证明你们加班的事实，申请仲裁，要求单位支付加班费。提起诉讼，要求单位补缴社保或赔偿损失
2022-03-31 17:31:57
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您好，具体看合同怎么约定
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