怀孕4个月了,公司想让我现在走人,如果把辞退了,补偿我双倍工资,还有别的补偿吗
更新时间:2022-03-31 17:40:41人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60739人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-03-31 17:25:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130497人 · 响应时间 平均1分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-31 17:40:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工是能得到赔偿的,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿标准如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护,如果在怀孕期遭到非法辞退,我们可以寻求法律的途径维护自身的合法权益。一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,自建立劳动关系第二个月开始,可以就未签订劳动合同期间主张双倍工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退公司要补偿多少钱
人们的生育欲望在降低,很大程度上取决于经济压力大,职场上女性占据劣势地位,尤其是怀孕的女性。因此我国劳动法对此做出了一些维护女性劳动者权益的规定,更多关于怀孕期
经济补偿金
人浏览
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
D可以的,具体在哪里呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以起诉赔偿,从法律层面维护您的合法权益
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询