3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118734人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2022-03-31 14:07:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业随便辞退员工违反劳动合同法
核心提示：申诉人王某与被诉人某机动车综合性能检测站因履行《聘用技工合同书》发生，申诉人王某于1997年1月20日提出仲裁申请，要求撤销辞退决定，或一次性发给劳动
合同新知
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位取消就辞退员工违反新《劳动合同法》
人民网·天津视窗5月7日电：今年年初，在某公司工作的张先生，因其所在的部门被公司取消，一个多月后，张先生被告知，公司将与他解除劳动合同。张先生对此非常气愤。昨日
解雇辞退
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果降职降薪，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定岗位，调动需要双方同意，否则违反劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看给管理人员单个放长假内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你未严重违反规章制度，单位辞退你须付你经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若单位未签劳务合同，可：1.与单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理经济赔偿金与代通知金问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和双方意愿。一般来说，协商和调解更为快捷和经济，仲裁和诉讼则更具法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果你第一次骨折手术没有报销，这第二次再次手术，还是可以按医保政策可以报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您应提前一个月通知雇主离职意愿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动关系需提前一月告知。未提前通知，雇主可按被动离职处理。请务必遵守法规，以免产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里无权随意罚款或克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或克扣工资，劳动行政部门可责令其支付并加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若老板未支付你应得的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动报酬的争议，若不及时处理，可能影响你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何约定的，如没有特别约定，月工资除21.75
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
