就安排连续上24小时,工资奖金也没有多给,这样符合劳动法吗?这个又有什么相关法规吗?

更新时间:2022-03-31 12:33:38人浏览
问题描述:
由于员工短缺,我们安排了24小时连续工作,48小时休息,没有额外的假期,也没有额外的工资和奖金。这符合劳动法吗?此外,我们同一部门的一些人每天只工作7小时,每月休息6天。有相关规定吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
2022-03-31 12:15:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173583人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-03-31 12:20:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助120364人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-03-31 12:33:38
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