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在职期间48个月共放假2O个月未发任何补偿，和未签定正规劳动合同，可以要求公司补偿吗？

更新时间：2022-03-31 11:53:55人浏览
问题描述：
2014年12月，我被平和矿业聘为网络技术员，固定工资为6000元。截至2016年2月，公司没有处理好与周边人员的关系，因此公司停产休假。截至2017年2月，公司通知工作工资降至42oo。2017年1月，该公司还通知休假。2018年2月，我又去上班了，10月，我放假了。在48个月的服务期间，我有20个月的假期，没有任何补偿。在服务期间，我没有购买各种劳动保险，如果你没有与公司签订正式劳动合同，你能要求公司赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助56715人 · 响应时间 平均5分钟内
你好你可以要求赔偿的
2022-03-31 11:42:03
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已帮助196413人 · 响应时间 平均2分钟内
提起劳动仲裁，要求赔偿损失
2022-03-31 11:48:29
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已帮助88580人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，具体情况是什么样能详细说一下吗
2022-03-31 11:53:55
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