3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93951人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-03-31 11:11:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未签劳动合同怎么举证
劳动者面对公司未签劳动合同的情况,如何收集证据维权?本文详细指导您如何收集工资发放记录、工作证件、社保缴费记录等证据,并解读了相关法律规定,为您提供维权路径。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
及时申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括:1.收集证据如社保记录、工资条等;2.与用人单位沟通,强调签订劳动合同的重要性;3.沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司多年未签订劳动合同的情况下,处理时应根据不同情况采取不同的措施。如未签劳动合同的时间在一个月内,可以催促用人单位尽快签订;如果超过一个月但不满一年,除了催促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同离职有补偿吗
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会
合同解除和终止
人浏览
未签劳动合同遭遇纠纷,你的权利可以通过多种方式维护。首先,你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未在规定时间内与你签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同的问题,你可以采取以下措施:首先尝试与用人单位协商补签合同;如果协商无果,可以考虑申请劳动调解或者选择提起劳动仲裁甚至诉讼。在选择处理方式时,你需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询