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员工旷工的处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工:检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。
通知被辞退人员有关情况,并出具解除劳动合同的通知;按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;为劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台账上做好备注。
通知被辞退人员有关情况,并出具解除劳动合同的通知;按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;为劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台账上做好备注。
2023-01-07 19:34:54
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1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。如
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按公司规章制度处理
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请问劳动合同及员工手册中是否有相关规定
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对无故旷工的员工处理方式有:1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动
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可以按照公司的规章制度或者劳动合同的约定进行相应的处理的
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