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五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费
2022-03-31 10:39:17
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五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
2022-03-31 10:47:26
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的
2022-03-31 10:57:26
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医疗期工资与五险一金问题的常见处理方式包括：1.沟通协商：首先与用人单位沟通，明确医疗期工资的计算标准及五险一金的缴纳情况，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉
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您好，您工作多久了，月工资多钱
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你好，这是需要请问社保部门确定的
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五险一金扣除比例因地区和个人工资而异，一般个人需承担约10%-15%的工资。从法律角度看，五险一金的缴纳比例由国家规定，但具体数额会根据地区和个人工资水平有所调
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根据你们之间劳动合同约定的执行
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你好 拖欠您大概多少钱呢
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工资条上的五险一金包含社保和公积金，处理方式主要是按月缴纳。具体缴纳比例和基数根据地区和政策有所不同，需咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。
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工资中常见的处理方式包括税前工资和税后工资，税前工资包含五险一金的扣除，而税后工资则是扣除后的实际收入。选择不同处理方式时，应考虑个人税务负担和福利待遇。税前工
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你好，这是需要请问社保部门确定的
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单位把五险一金算进工资里并不违法，但需明确个人缴纳部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人缴纳部分通常从工资中扣除。如单
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