3位律师解答
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好，一般由单位办理
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应当按照原在岗工资计算
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可以协商解决，或提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同
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你好，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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劳动者与用人单位之间，有时候因为一些原因可能会产生纠纷，发生劳动纠纷之后，如果是用人单位的过错，那么是需要支付给劳动者劳动补偿金的，那么劳动补偿金怎样计算的？下
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你好，请问你在那公司工作多久了
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
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