4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96874人 · 响应时间 平均2分钟内
员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
2023-01-07 20:15:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对?本文将从法律角度出发,详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定,帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
您好,请假的话单位审批过去可以不算旷工
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述被公司无故辞退属于违法解除劳动合同情形,劳动者可以向公司提出索赔。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的情况描述,公司无故扣工资的,可以先以书面形式或当面与公司相关负责人进行沟通协调处理。如果公司不予纠正,后续您可以考虑向劳动监察部门投诉要求补发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有规章制度吗?如果没有你可以委托律师起草拟定一份
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请详细描述下情况!您描述的内容我们还无法给您精确法律建议。谢谢。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司不应无故辞退员工,用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣多少?扣几天?为什么扣?法律依据是什么?你可以联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以自动开除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询