你好.我是一名残疾人在残疾单位上十三年班了.单位现在单位要给我解除劳动合同

更新时间:2023-01-07 20:23:10人浏览
问题描述:
你好我是一名残疾人,在一家残疾人单位工作了13年,现在该单位将终止我的劳动合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助130289人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-03-31 08:48:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助160508人 · 响应时间 平均3分钟内
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权
2022-03-31 08:53:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89390人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,要求赔偿
2022-03-31 09:10:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助195094人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,企业辞退残疾人的,如果劳动者不是因工致残的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿,工作每满一年的,支付一个月工资。
2023-01-07 20:23:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间单位能否解除劳动合同
工伤期间单位能否解除劳动合同
劳动者还处在工伤期间,除具有重大过错外,单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
劳动纠纷
人浏览
建议到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗
员工未婚先孕,单位可以解除劳动合同吗
如果员工未婚先孕,单位不可以因此而解除劳动合同,这些情况才属于单位解除劳动合同的理由:1、员工被依法追究刑事责任的;2、
劳动纠纷
人浏览
单位可以无故解除劳动合同吗
单位可以无故解除劳动合同吗
用人单位不能够无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的方法包括:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位
劳动纠纷
人浏览
你好,单位提出解除劳动关系的,应支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位因员工残疾解除劳动关系是否可行
单位因员工残疾解除劳动关系是否可行
用人单位因员工患有残疾而解除劳动关系一般是不可行的。劳动者具有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
劳动纠纷
人浏览
你好,要根据是否工作期间造成伤残确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位解除劳动合同证明
原单位解除劳动合同证明
原单位需要依法向员工出具解除劳动合同的证明。在员工辞职或被辞退后,单位应出具解除劳动合同的证明,并且单位应当在解除或者终
劳动纠纷
人浏览
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同如何补偿
单位解除劳动合同如何补偿
单位解除劳动合同的补偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无
劳动纠纷
次播放
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与个人解除劳动合同怎样补偿
单位与个人解除劳动合同怎样补偿
单位与个人解除劳动合同的补偿如下:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算),其中,六个月以上不
劳动纠纷
次播放
女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗
女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗
女职工生二胎单位不能解除劳动合同关系。我国法律上明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
劳动纠纷
次播放
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位什么情况下可以解除劳动合同
单位什么情况下可以解除劳动合同
单位在以下情况下可以解除劳动合同:(一)劳动者不符合录用条件;(二)劳动者严重违反规章制度;(三)给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
次播放
有的单位会为员工办理,有的要自己办,具体可咨询当地社保部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询