我一个同学,在一家公司干了一个多月,然后想辞职,公司以缺人为借口扣了所有工资,这该怎么要回
更新时间:2022-03-31 06:52:37人浏览
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3位律师解答
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同,劳动者
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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用人单位克扣工钱的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,不合法。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司扣钱要注意公司是否已出台相关管理办法或者实施细则,如果没有,不合法。可以像劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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有第三方责任走医保的后果是:第三人造成投保人人身伤害的,投保人到医院机构治疗时,产生的医疗费不能用医疗保险报销,而是由第三人承担。如果是我国的医疗保险支付相应的
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公司辞退可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,因解除劳动合同的争议可申请仲裁。如不及时处理,可能影响您的权益,如经济补偿等。
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若私人老板没签合同且不给工资,劳动者有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如不及时处理,劳动者可能面临经济损失,且老板可
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医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有
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你好,你说的事 ,第一你与大云发公司是否曾在劳动关系,第二,你的情况是工伤还是职业病需鉴定确认,最后在考虑能否索赔。
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你好,你说的赔偿标准,以当地的标准为准。
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你好,这种情况建议去走工伤
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首先需申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果向公司主张赔偿。依据《工伤保险条例》,用人单位未参保需支付全部工伤保险待遇。如不及时处理,可能影响赔偿权益的
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