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一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局
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你好,劳动者给用人单位造成损失的,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿
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你好,具体出现了什么纠纷,当时签了合同吗
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对于单位拖欠工资,我们可以有相关法律规定,也有很对正确的方法可以应对,如下:一、有关法律规定1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或
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农民工讨薪要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼
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单位少发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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可看具体损失才能判断
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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被迫离职可以要求赔偿的
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四个月左右工资的经济补偿
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对于解雇孕妇的赔偿,通常按照工作年限支付赔偿金。若公司违法解雇,孕妇可选择要求恢复职位或接受双倍赔偿。选择应基于个人情况和职业规划,权衡利弊后做出决定。
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税法
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您好,针对工伤问题,操作如下:1.收集医疗诊断证明和与单位劳动关系证明;2.向当地社保部门提交工伤认定申请;3.如单位不配合,可联系律师进行法律援助;4.保持与
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法律上,接受调岗一般应变更劳动合同。处理方式包括:1)双方协商一致后,签订书面变更协议;2)如调岗涉及薪资、职责等重大变化,建议重新签订劳动合同。选择哪种方式取
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你好,你可以去社保局投诉d
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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