离职原因是公司拖欠工资为由,需要公司赔付他的经济补偿,加班费用,企业如何处理

更新时间:2022-03-30 21:16:04人浏览
问题描述:
公司一名员工于3月12日提交了书面辞职报告。离开公司的原因是公司欠了工资,然后没有进行任何交接就没有来上班。人力资源部在同一天联系他处理交接事宜,但我置之不理。之后,该员工进行了仲裁,要求公司在2月份赔偿其经济补偿、佣金、加班费和工资。该公司已经签订了劳动合同,足够购买社会保险。当需要时间时,他每个月都会支付自己的工资,工资明细也会列出佣金。企业如何处理该仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好 你可以提出辞职 并申请劳动仲裁 要求用人单位对 未签订劳动合同和社保 进行赔偿
2022-03-30 20:57:23
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如协商不成,可以提起劳动仲裁
2022-03-30 21:02:25
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你好,可以向劳动局投诉
2022-03-30 21:16:04
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