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急辞工不可以扣工资,但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的,劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-30 18:43:05
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,视为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算
2022-03-30 18:44:42
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如果用人单位拖延或者不发工资,可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并
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如未给你工资,可向劳动部门反映,要求其介入处理。
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那就让他给你写欠条,标明工资,并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的,可以及时申请劳动仲裁。
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讨薪途径如下:。1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3、有欠条的,
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你好,你可以去当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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不发工资的,不做了的可以试试找对方协商拿回工资。希望对你有帮助。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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到劳动局请求处理。
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海员与岸上工作人员的工伤待遇赔偿月工资标准通常是一致的。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费等,金额根据地区经济和生活水平确定。不及时处理工伤赔
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只要你的证据链完整有效,那么劳动仲裁的胜算是非常大的。一,明确自己的仲裁请求是什么?仲裁请求是劳动者申请劳动仲裁的目的之所在,写好劳动仲裁请求非常关键二、根据仲
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法律分析:实习期应该有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
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未满16周岁签的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未满16周岁的未成年人签订的劳动合同属无效合同,因违反法律强制性规定。雇佣未满16岁未成年人是违
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,具体以鉴定机构为准。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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