我们厂星期天老是上班,进厂签合同是做六休一。可是厂里老是半月休一天或者一月休一天,这算违反劳动法吗?
更新时间:2022-03-30 17:58:12人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一周只休息一天不违法,但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2022-03-30 17:42:05
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劳动法规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的
2022-03-30 17:47:02
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-30 17:58:12
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