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派遣员工交五险一金吗
我们在工作中，经常会见到劳务派遣的情况，也就是一些公司往往会将员工派遣到其他的公司，为其他公司工作的行为，那么对于这类员工是否会有五险一金呢，下面就让法律快车小
劳务派遣
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可以向劳动监察大队投诉。
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是否为劳动者缴纳？如未缴纳则是违法行为！
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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不给员工交五险一金的公司不能去
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《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地
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签订劳动合同必须交五险一金吗
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
劳动合同订立
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可以投诉于劳动监察
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劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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你好，需要缴纳的
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是的。具体操作：1）公司应按规定时间和比例缴纳五险一金；2）若资金紧张，可申请延期缴纳或提供担保，但需与社会保险费征收机构协商；3）如逾期未缴，机构可查询公司存
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