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无正当理由单位主动解除劳动合同需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-03-30 15:11:32
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,如果是在法定医疗期内单位解除合同时需要承担责任的。
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是否是违法解除?如果不是就是5个半月工资。
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关于要求对方赔付四个月误工费的问题,您可以按照以下步骤操作:首先,收集医疗证明、误工时间证明等相关证据;其次,与用人单位协商并明确提出支付误工费的要求;如果协商
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你可以申请劳动仲裁依法主张权利
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员工面对被无理解雇的情况时,应该坚决维权。可以通过拨打劳动局的投诉电话12333进行投诉,或者申请劳动仲裁,并要求双倍经济补偿。若仲裁结果不符合预期,可进一步向
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在的,拖欠了多少工资来了
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您好,劳动者可以提出离职,通知用人单位即可,不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇,可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好:可以起诉解决看证据了
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您好,建议申请劳动仲裁
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