没签合同,但是我没签合同,把以前工作十几年的劳动关系解除在签劳务外包,我该怎么办

更新时间:2022-03-30 14:32:04人浏览
问题描述:
我从2006年6月开始在一家国有企业工作。面试合格后我去上班了。我没有签合同。直到2016年,我才签署合同。你为同一份工作支付社会保障,而同工同酬的工资是不平等的。2016年,用人单位与劳务外包公司签订了合同,劳务外包公司将我从劳务外包公司调来支付社保,但我没有签订合同。现在我被迫签订劳务外包合同,如果我取消了我已经工作了十多年的劳动关系,在没有签订合同的情况下签订劳务外包合同,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许,但你必须要仔细看合同里面的内容,确定没有侵犯自己的权益
2022-03-30 14:05:40
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劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理
2022-03-30 14:10:28
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-03-30 14:32:04
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