已经是第三次签订劳动合同,现在本人不想续签合同,企业要给我赔偿金吗?
更新时间:2022-03-30 13:47:38人浏览
问题描述:
根据《劳动法》,日本劳动合同已于2018年12月31日到期。这是第三次签订劳动合同。没有固定期限。现在我不想续约了。企业应该给我补偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64054人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2022-03-30 13:47:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您有权要求签订无固定期限劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动监察部门咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定要签订无固定期限劳动合同,要求经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期连续订立二次以上固定期限劳动合同的,劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。双方协商一致签字同意即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询