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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-30 13:45:47
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
2022-03-30 13:49:23
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-30 14:06:23
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您好,在公司工作了多久
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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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c 你好 建议你通过法律途径维护自己合法权益
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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需要支付双倍工资和经济补偿金
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产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
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一般是本人带上病历资料去,如果活动不方便,也可以让法医上门鉴定。
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直接到社保局举报就可以。
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