3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70948人 · 响应时间 平均5分钟内
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁
2022-03-30 13:25:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁要多久拿到工资
申请劳动仲裁后,劳动者通常在45日内可获裁决结果,复杂案件可延长至60日。若用人单位对裁决不服提起诉讼,领工资时间可能推迟。如何申请劳动仲裁解决工资纠纷?申请时
劳动仲裁知识
人浏览
离职后工资拖欠超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主必须依照合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。对于超过规定期限的拖欠行为,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资的行为本身就违法,无论拖欠多久。根据相关劳动法规,雇主必须在自然月结束后30天内支付工资。超过此期限即为拖欠工资,可能会受到法律制裁并承担相应责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的投诉有效期通常为两年。如果您面临公司拖欠工资的情况,可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。具体选择投诉还是仲裁,应根据实际情况和证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠无论时间长短均属违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付,不得无故拖欠。一旦超过三十日仍未支付,即构成违法行为,劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠离职人员的工资一旦超过三十天,即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主必须依照合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。一旦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资怎么投诉
现在随着大大小小公司越来越多,很多公司会因为经营等问题来拖欠员工的工资,这种情况劳动者是可以到相关部门进行投诉的,来维护自己的权益。下面就让法律快车小编为大家带
工资拖欠纠纷
人浏览
拖欠工资的行为可能会受到刑事处罚。具体流程包括:初期劳动行政部门会责令支付工资并加付赔偿金;若拒绝支付且满足特定条件,如拖欠时间超过三个月或金额较大,将构成犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果企业拖欠员工工资超过三十天,就构成了违法行为。这种情况下,劳动者有权通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资,劳动者应通过协商、调解、仲裁或起诉等法律手段处理。选择何种方式主要取决于具体情况,如双方的关系、争议的大小以及证据的充分性。首先建议尝试与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论拖欠工资的时间长短,公司的行为都构成违法。《劳动法》明确规定,用人单位克扣或无故拖欠工资的行为是非法的。劳动行政部门有权要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资的情况,劳动者应根据具体情况采取相应的措施。首先,尝试与用人单位进行协商解决;如协商无果,劳动者应向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助;若投诉后仍未解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询