是不是我们工作做的不好不要我们,能不能让他们赔偿我们的损失?还要被骗

更新时间:2018-12-24 13:19:32人浏览
问题描述:
美特斯邦威公司招我们国庆去做兼职,2013年9月26日就定了下来,但是我们到了10月1号去店里做兼职时,他们店已经安排了兼职,然后本来说好的7天兼职就只有1天了,他就打发我们走了,开始他们说公司人事安排错了,然后我们去找总公司人事部,人事部说让店长安排我们,店长又不安排我们,我们为了这个兼职推掉了其他的工作,人事部经理还威胁我们不能再打电话骚扰她了,也不能去公司总部找他们,不然东西掉了让我们陪,我们都有电话录音的,最后再打电话店长说是我们工作做的不好,明明刚开始我们再三确认过是不是我们工作做的不好不要我们,他说不是,是他们公司自己的问题,以前在他们公司做,就是说多少天做多少天不然就没有一分钱的工资。这次我们有录音,还有招人时给我们发的短信,还有他们公司的工资卡。能不能让他们赔偿我们的损失?帮帮我们吧,大学生做点兼职不容易,还要被骗,。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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对于骚扰电话严重影响当事人生活的,可以报警求助,由警方对行为人进行警告、处罚。  《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:  
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;  
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;  
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;  
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;  
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;  
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2018-12-24 12:51:37
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录音是可以作为证据使用的,属于视听资料证据,具有真实性没有时间也可以作为证据使用。  《最高人民法院关于民事证据的若干规定》已经确认了视听资料可以作为证据,即使是偷录的录音带,只要取得方式不违反法律的一般禁止性规定,不侵害他人合法权益,就可以作为证据使用。
但是需要注意的是,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据,另外有疑点的视听资料也不能单独作为认定案件事实的依据。同时,单独的一份录音带往往也不会被法院采信,只有向法院提供其它辅助证据形成了证据链,使录音证据与其它证据能够互相印证,法院才会采信。
一般说来,法庭会考虑视听资料的来源,录制的时间、地点,收集过程,录制的内容、目的以及录音内容有无删节等因素。如果你的录音内容清晰,能够表明录音时间、当事人双方身份与借款情况,同时能提出其它证据与录音带相互印证,例如电信公司出具的手机通话记录等,那么法院是有可能采信的。
  其次,没有说明日期,可根据录音文件属性记载时间确定时间,也可以通过其他证据予以证实。
2018-12-24 12:56:58
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申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2018-12-24 13:07:10
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打骚扰电话的行为,属于违法行为或侵权行为,行为人应承担法律后果。受害人可以向公安机关报案,要求追究其治安行政责任;也可在向法院提起诉讼, 要求其承担侵权责任或民事责任。
《侵权责任法》
  第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。
  本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
  第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
  第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
  根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
  第七条 行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
2018-12-24 13:19:32
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