你好，咨询一下合同到期后公司不在续签的经济补偿金是按基本工资算还是前十二个月的平均毛工资算啊??
更新时间：2022-03-30 10:41:53人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63859人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护
2022-03-30 10:24:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131239人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同单位不续签有经济补偿金，员工不愿续签的，应根据实际情况确定。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-30 10:30:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中
经济补偿金
人浏览
违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；年终奖可以纳入计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止 离职经济补偿金按税前工资算
职工离职的经济补偿金，应按劳动者交税之前的工资标准来计算。昨天，市劳动保障局劳动工资处柏澜副处长做客北京城市管理广播《城市零距离》节目时做出以上解释。柏澜表示，
劳动法动态
人浏览
经济补偿金是扣税前工资吗
虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同
劳动合同知识
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期赔偿如下：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
前12个月的的平均工资就是经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律，解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据法律规定。选择时需考虑合同条款、双方权益及可能的法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集欠薪证据，而后可选择协商或走法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好， 可以去和对方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资，他可以通过多种方式收集证据。首先，保留所有与工资和工作内容相关的书面证据，如工资条、工时记录等。其次，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
