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入职半年就怀孕被公司要辞职可以申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-30 06:39:48
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员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金
2022-03-30 06:47:01
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已帮助110506人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-30 07:00:38
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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具体情况是什么样的呢？你没有上班了还是？不管是什么原因离职，都应该支付工资给你
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您好，建议申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。并且向当地劳动监察大队投诉。
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您好，合同上是否有该问题的约定？
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你好，报警，进行伤害鉴定，确定伤情要求赔偿
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