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公司要求签订的合同??内容主要提出了乙方的工作内容和职责??以及付给乙方的薪资??下来内容都是乙方违约或者提出辞职要扣除工资的条款???甲方没有任何条款来说明公司违约应该给乙方的补偿??而且没有缴纳任

更新时间：2018-12-19 13:09:49人浏览

问题描述：

公司要求签订的合同??内容主要提出了乙方的工作内容和职责??以及付给乙方的薪资??下来内容都是乙方违约或者提出辞职要扣除工资的条款???甲方没有任何条款来说明公司违约应该给乙方的补偿??而且没有缴纳任何的社保??每个月只有4天休假??这份劳动合同具有约束力吗例如：合同要求提前30天向公司提出辞职申请??否则扣除当月工资??我们工资是按月发放的???每月10号发上个月工资??我7月25日向公司提出辞职??8月18日经过领导批准??8月19日正式离职??到离职时公司以财务不在为借口推脱?到现在一直没有发放工资??中间我催促了几次??公司以提出离职扣除当月工资为由要扣除我7月份全部工资??我们每月4天公休假?8月份我实际只休假两天??他们说我已经提出离职??还要扣除我4天公休假的工资??实际只给我发8月份14天的工资??其余7月份和8月份的公休假全部扣除??我该怎么讨要我的薪资

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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2018-12-19 12:41:05

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-12-19 12:48:21