3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60552人 · 响应时间 平均1分钟内
依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-29 21:59:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退是否赔偿工资视情况而定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局申请仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗
大家入职一家新公司之后,首先需要经过一段时间的试用期,在试用期内公司可能会辞退掉员工,那么试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗?下面法律快车小编为您详细介绍一下
辞退
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到劳动监察投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地部门提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照合同约定处理,试用期若有工资,被开除也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,如果不能证明员工不符合录用岗位,还应该补偿一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询