入职一个月,面试说基本工资3000,工作一个月后离职,今天发工资通知按基本工资800发。这种情况我该怎么办?
更新时间:2022-03-29 19:58:45人浏览
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入职一个月,面试说基本工资3000,工作一个月后离职,今天发工资通知按基本工资800发。这种情况我该怎么办?
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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
2022-03-29 19:33:25
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入职不到一个月离职有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为
2022-03-29 19:41:50
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令
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您好,此合同不符合法律规定。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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下班途中车祸致伤,若符合工伤条件,可申请工伤认定。处理方式包括:1)及时报警并获取交通事故认定书;2)向单位报告并申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况,如责
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交通事故工伤赔偿包括:1.医疗费用和康复费用的支付;2.住院伙食补助和交通食宿费的补助;3.伤残辅助器具的配置费用;4.生活不能自理者的生活护理费;5.伤残补助
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发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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下班途中车祸,可先做伤残鉴定确定伤害程度。若符合工伤条件,再申请工伤认定。选择哪种方式取决于事故责任划分和你的实际需求。建议先咨询专业律师或相关机构。
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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