12月7号发工资扣除了9月11月12月三个月的医社保和11月的公积金,合理吗?公司说做到1月底会扣除2月份的医社保和1月份的公积金合理吗?

更新时间:2022-03-29 18:31:35人浏览
问题描述:
你好,我今年9月21日开始工作。10月8日支付的工资未扣除医疗社会保障公积金。11月8日支付的工资扣除了10月的公积金和医疗社会保障,12月7日支付的工资扣除了9月、11月和12月的三个月医疗社会保障和11月的公积金。这合理吗?我于12月8日辞职。该公司表示,2月份的医疗社会保障和1月份的公积金将在1月底扣除。这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
2022-03-29 18:19:50
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要求补交社保,向劳动部门投诉
2022-03-29 18:22:23
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您好,可以申请劳动仲裁
2022-03-29 18:31:35
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