请问签订劳动合同时,厂方不让仔细阅读条款,只让签字,这个劳动合同有效吗?
更新时间:2022-03-29 18:28:46人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71325人 · 响应时间 平均5分钟内
私下劳动关系签订劳动协议是具法律效力的,一般劳动合同,只要由双方签字确认,并且具有合同必备的条款的,都是具有法律效力的
2022-03-29 18:15:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176321人 · 响应时间 平均5分钟内
合同的签订不是必须是一式两份吗,只签一份的生效。《合同法》第四十四条,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效
附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效
2022-03-29 18:18:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124271人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-29 18:28:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有效若有疑问欢迎致电或当面咨询四川天润华邦律师事务所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般而言,信托的生效包括以下要件:(1)有当事人,且具备相应的权利能力和行为能力;(2)交付信托的财产的财产权转移;(3)当事人的意思表示真实;(4)信托不违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:根据你的描述及相关法律规定,可以主张11个月的双倍工资。之后签订的合同有效。应当支付支付你3个月经济补偿金。但关键是能够收集能够证明你劳动关系的证据。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.和解协议的成立。和解协议成立的方式,实质上是一种合同订立的方式,即债务人以提出和解协议草案的形式向债权人团体发出要约,债权人会议以通过和解协议草案的决议形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询